Dans le cadre du renforcement du Dialogue Public-Privé, le Secrétariat Exécutif du Comité de Concertation État–Secteur Privé (CCESP), avec l’appui du Projet de Réformes Économiques pour l’Investissement (ProREI) de l’Agence Allemande de Coopération au Développement (GIZ), a organisé un atelier de formation sur le thème « Management d’équipe et leadership », à l’intention des Cadres Paritaires Sectoriels (CPS), du 09 au 11 juillet 2025 à Grand-Bassam.
L’objectif de cette session était de doter les responsables des CPS d’outils pratiques pour mieux piloter leurs équipes, accompagner le changement et renforcer leur posture de managers-leaders, dans un contexte où la transformation économique et sociale de la Côte d’Ivoire place le secteur privé au cœur de la croissance.
« (…) Cette session de formation, la première d’une longue série, vous offre l’opportunité, en tant qu’acteurs clés du Dialogue Public-Privé, de renforcer vos capacités pour animer efficacement les cadres sectoriels et créer des passerelles entre les différents acteurs de l’environnement des affaires », a déclaré Mariam Fadiga Fofana, Secrétaire Exécutif du CCESP, à l’ouverture de l’atelier. Elle a exprimé sa gratitude à la GIZ ainsi qu’aux participants pour leur engagement.
Représentant Mme Vukadinovic Milica, Directrice du projet ProREI et Cheffe du Cluster Économie Résiliente, Reine Dagbo, Directrice de la Composante 2 du projet, a salué la dynamique de collaboration entre la GIZ et le CCESP. Elle a souligné que la forte mobilisation des cadres paritaires témoigne d’une volonté réelle de faire du Dialogue Public-Privé un levier de réformes inclusives et efficaces. Mme Dagbo a également réaffirmé l’engagement de la GIZ à accompagner l’amélioration des cadres de dialogue sectoriels, soulignant que leadership et management sont aujourd’hui des piliers essentiels pour impulser les réformes et répondre aux attentes des opérateurs économiques citoyens.
Durant ces trois jours, la formation a été assurée par Benoît N’Di Zambo et Ehouman Achille Kouassi, consultants-formateurs du cabinet Dorsch Impact, dirigé par Christel Gaboriau. Les modules abordés ont porté notamment sur : la synergie entre management et leadership, l’art de diriger au quotidien, la motivation des équipes, les piliers d’une équipe performante, ainsi que les différents styles de leadership.
Pour Achille Kouassi Ehouman, le management est « l’art de conduire et d’animer une équipe ». Il affirme que chacun possède en soi des prédispositions au leadership : « Tout le monde peut être leader et manager ; mais ce qu’on recherche, c’est un bon leader-manager, celui qui donne du sens à l’action, favorise l’épanouissement de ses collaborateurs, et leur permet de monter en compétence. » Il a insisté sur la nécessité, pour le manager-leader, de sortir du cadre, d’ouvrir son esprit et de concilier harmonie, cohérence et efficacité.
De son côté, Benoît N’Di Zambo a présenté les douze styles de leadership, dont les profils visionnaire, démocratique, transformationnel, authentique ou encore situationnel. Un bon leader, a-t-il expliqué, est capable d’adapter son style à chaque contexte pour atteindre les objectifs visés.
D’autres formations à venir
Dans la continuité des actions engagées, plusieurs sessions de formation sont programmées dans les prochaines semaines.
Ainsi, du 15 au 17 juillet 2025, une formation sur l’analyse financière et la technique de financement sera organisée à l’intention des agents des Structures d’Appui et d’Encadrement (SAE).
Du 12 au 14 août 2025, ce sont les agents des Cadres Paritaires Sectoriels (CPS) qui bénéficieront d’un renforcement de capacités en matière de suivi-évaluation (SERA).
Ensuite, une session sur le management de projet est prévue du 20 au 22 août 2025, à l’endroit des agents des CPS. Cette même thématique sera reprise du 27 au 29 août 2025, cette fois pour les agents du Ministère du Commerce et de l’Industrie (MCI).
Enfin, une dernière formation axée sur la communication est planifiée du 2 au 4 septembre 2025, toujours à destination des agents des CPS.
Un rôle stratégique pour les CPS
Les Cadres Paritaires Sectoriels constituent une passerelle stratégique entre l’État et les acteurs économiques. À ce titre, ils jouent un rôle essentiel dans la co-construction de politiques publiques adaptées aux réalités sectorielles. À travers ce renforcement de capacités, le gouvernement ivoirien, via le CCESP, réaffirme sa volonté de bâtir un Dialogue Public-Privé plus structuré, efficace et porteur de transformation pour l’économie nationale.
Cet atelier s’inscrit dans le cadre de l’axe 2 du projet ProREI, intitulé « Renforcement du Dialogue Public-Privé et amélioration de l’accès au financement pour les TPME ». Il fait suite aux recommandations issues de l’atelier sur l’état des lieux des cadres paritaires sectoriels, tenu du 19 au 20 juin 2025 à Abidjan.
Pour rappel, le projet ProREI repose sur trois axes d’intervention complémentaires. Le premier concerne le renforcement des capacités des acteurs publics, afin de favoriser une mise en œuvre plus efficace des réformes. Le deuxième axe vise à consolider le Dialogue Public-Privé et à faciliter l’accès des Très Petites, Petites et Moyennes Entreprises (TPME) aux services d’appui et aux mécanismes de financement. Enfin, le troisième axe porte sur la création d’espaces propices à l’innovation, qu’elle soit verte, sociale ou digitale, dans le but de soutenir durablement la transformation structurelle de l’économie ivoirienne.
